Я работал на должности специалиста производственно-диспетчерского отдела в НПО Стрела и хочу отметить положительный опыт профессионального роста. В компании предоставлялись возможности для обучения и развития, были проведены интересные тренинги и семинары, которые помогли расширить мои знания и навыки. Я получил ценный опыт и смог повысить свою квалификацию благодаря поддержке руководства и коллег.
На работе в НПО Стрела иногда возникали проблемы с распределением задач и не всегда было понятно, кто несет ответственность за определенные процессы. Это создавало некоторые неудобства и замедляло работу. Также, иногда были перегрузки и нехватка ресурсов, что могло повлиять на качество выполнения задач.
НПО Стрела - это крупная компания с долгой историей, занимающаяся производством высокотехнологичной продукции. Рабочая атмосфера была дружелюбной, коллектив сплоченный. Однако, иногда возникали небольшие сложности в организации рабочего процесса из-за нечеткости инструкций и недостаточной координации между отделами.
Оставить отзыв о работе в компании НПО Стрела
Подписать на новые вакансии
Узнавай последние новости и получай
свежие вакансии на почту
Отзывы
Мурад
Я работал на должности специалиста производственно-диспетчерского отдела в НПО Стрела и хочу отметить положительный опыт профессионального роста. В компании предоставлялись возможности для обучения и развития, были проведены интересные тренинги и семинары, которые помогли расширить мои знания и навыки. Я получил ценный опыт и смог повысить свою квалификацию благодаря поддержке руководства и коллег.
На работе в НПО Стрела иногда возникали проблемы с распределением задач и не всегда было понятно, кто несет ответственность за определенные процессы. Это создавало некоторые неудобства и замедляло работу. Также, иногда были перегрузки и нехватка ресурсов, что могло повлиять на качество выполнения задач.
НПО Стрела - это крупная компания с долгой историей, занимающаяся производством высокотехнологичной продукции. Рабочая атмосфера была дружелюбной, коллектив сплоченный. Однако, иногда возникали небольшие сложности в организации рабочего процесса из-за нечеткости инструкций и недостаточной координации между отделами.